给员工定制西装的通知-公司给员工定制的西装如何记账

公司要统一给月薪员工定制一套西服，1000价格员工要出资一办，并不提

不合理。

《劳动合同法》

第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

我是开律师事务所的想给员工定制职业装，不知道选择东格质造公司合适吗？

挺合适的，我所在的事务所的职业装就是找的他们定制的，东格质造给设计的衣服特别有活力，不拘于传统，一整套给人一种舒适、充满快乐和温暖的感觉。我们现在不是西装革履严肃的风格，而是运动型的Freestyle又不缺乏正式，这种style真的很有品。

急需一篇关于员工发放工作服的简报该怎么写

员工工服发放的相关规定 为了适应公司发展的要求，现对员工工服的发放做如下规定： 一、工服管理： 1、女装工服分夏装和秋冬装，夏装短袖1件、秋冬装长袖衬衣1件、马甲1件、裙子1条（配件：工牌、领结）；男装工服为白衬衣1件、黑领带1条、黑色西装1套。 2、工服成本价格：夏装50元/件、秋装220元/套、领结5元/个、工牌10元/个。 3、从即日起联营柜台员工领取工服时由供货商全额缴纳工服成本费用后填写工服领取表方可领取。自营柜台员工领取工服仍按原规定缴纳100元押金领取工服。 4、工服由行政部统一管理并建立工服领用记录台帐，并在服装不足时申请予以及时补充。 5、工服样式及标识为公司统一制定，供应商不得随意更改。 二、工服相关规定： 1、穿着工作服即代表亲子广场形象，必须保持工服干净、整洁。服装折旧没有到期出现破损情况必须重新登记更换新装，但费用自理。 2、工作未满半年离职者，按服装价值全额交纳服装制作费用。 3、工作半年以上到一年以内离职者，按80%交纳服装制作费用。 4、工作一年以上离职者，按50%交纳服装制作费用。

5、工服的折旧期为两年，两年后如调离工作不再收取费用。 6、员工如有离职，按以上规定的使用期限，折价扣回工服款后不再收回工服。 三、其他： 本管理办法即日起开始执行，供应商已经购买的工装款将从货款中扣除，自通知公告后联营柜组直接购买工服。解释权和修改权归公司行政部，请各部门严格执行。

单位给员工置办正装合法吗

当然是合法的。

单位给员工置办正装属于提高该公司形象的行为和做法，合理收取相关费用是在法律允许的范围之内的。另外，公司置办正装必须符合员工的要求，听取员工的意见。

出席一些严肃的场合所穿戴的正式服装。如西服，民族服装等。男士的正装穿着十分讲究。在西方国家，正装包括西装、燕尾礼服；在中国，正装则以西装为主，有时也可以穿着中山装。女士一般指套裙或套裤。