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雅戈尔，衣邦人。

1、雅戈尔服饰公司始于1979年，中国民营企业500强.雅戈尔集团上市公司，大品牌有保证.雅戈尔集团西服，衬衫，西裤等系列产品，现货成衣和量体定制企业团体工服。

2、衣邦人，率先将互联网，专业着装顾问上门量体，和工业4.0技术引入量身定制行业的服装定制平台.提供西装定做，西服定制，女士正装，职业装，商务正装定制，西装，衬衫定制等服装定制服务。

怒呀怒呀是什么歌

怒呀怒呀是叫《残酷游戏》的歌曲

演唱者:卫兰

歌词:

谁能用毅力便换来感情

谁凭施舍可保得住惨胜

你有多大量 亦未敢领我的情

但就算是恶梦 拒绝苏醒

如何用玩命换来温柔

如何比她好 一样不够

谈情像奋斗 共谁在斗

没人道别亦知一早要走

其实自命受苦都只因我能离不离

看着对你爱得彷似爱情欲避不避

若能耗尽力气 去捕捉你

亦能剩下自己可挽救自己

我也知越是幻想不准想你更记得起

我在故意去将苦涩替代寂寞滋味

用残酷游戏制造卑微

自由自在莫非惨过永远受气

对你怎么好 亦无所图

同情分多少 都也得到

明明避过你 未凭命数

明明极易活得比更好

我也知越是幻想不准想你更记得起

我在故意去将苦涩替代寂寞滋味

用残酷游戏制造卑微

自由自在莫非惨过永远自欺

我也知道远处有人爱惜我

也知做人无求最好不过

我肯知错也是错 我想知道也做到

埋头事业便令大家好过

为什么很多公司要求职工穿正装呢？

职场上，很多公司要求员工在上班时穿正装。

之所以这些公司会做出如下要求，是因为处于以下几个方面的考虑：

1，树立公司形象。

公司形象的树立，在于展示公司的方方面面。

其中，员工状态，是公司形象的重要内容之一。

员工着装整齐，精气神十足，对于树立公司形象，拥有良好的作用。

因此，那些注重形象的公司，都会对员工着装做出要求……或者穿正装，或者穿统一工装。

2，标明员工身份。

公司内部，员工所处的管理层级各不相同。

这些处于不同层级的员工之间，需要互相标明身份，这样才更便于开展工作。

于是，公司要求员工穿正装，这样就可以通过服装状态来标明员工身份，对于公司管理更加有利。

3，规范管理。

公司管理需要规范，这个问题体现在公司各项工作的方方面面。

对于员工着装来说，尤其是如此。

如果员工着装混乱，管理就无法规范。

而如果员工着装规范，管理起来就更加规范有效。

4，增强员工归属感。

员工在公司里工作，需要对公司有足够的归属感，才能把工作做得更好。

统一着装，而且要穿正装，不但可以展示员工形象，而且还可以让员工之间互相形成归属感，对公司、对工作更有感情，更容易做出良好业绩。

以上几方面因素，就是职场上很多公司要求员工统一着装，并且还要穿正装的原因。……从实际效果看，这种举措确实起到了提升公司形象、树立员工自信、规范管理的良好效果。