为职工定做劳保服装-为职工定做劳保服装怎么做

工作服属于劳保用品吗?

工作服属于劳保用品。

工作服作为一种劳保用品，是特定工作环境下为了保障职工的安全和健康而设计的服装。根据不同行业和工作环境的要求，工作服通常具有一定的功能性和防护性能。劳保用品是指为了保护从事特定工种或工作环境中的劳动者的生命安全和身体健康而提供的必需物品。

工作服通常采用符合安全要求和标准的材料和设计，以提供必要的防护功能。某些行业需要工作服具备防火、抗静电、防辐射、防酸碱等特性，以保护员工免受潜在的危险和伤害。工作服的设计通常与特定行业或企业有关，通过标识、徽章、颜色等来识别和区分不同的工种和职责。这有助于增加工作场所的组织性、规范性和标识性，提高工作效率和管理。

工作服需要考虑员工的舒适感和灵活性，以确保长时间穿着也能保持舒适。工作服通常也要求具备一定的耐久性和耐磨性，以应对日常工作中的物理磨损和使用寿命的要求。一些行业或特定工作环境对卫生和清洁有较高要求，因此工作服需要容易清洗和消毒，以保持员工和工作场所的卫生安全。

工作服在职业安全与企业形象中的重要性

工作服以其特定的设计和功能，保护员工免受潜在的危害和伤害。防火工作服、防静电服、防护眼镜、安全帽都能够有效降低工作中意外事故的发生率，确保员工的人身安全和健康。作服可以提升工作场所的规范性和标识性。每个行业的工作服都有明确的设计和颜色，使员工和来访者能够一目了然地识别不同的工种和职责。这有助于提高工作效率、组织性和安全管理。

工作服在企业形象塑造中起着重要的作用。通过统一的工作服标识和设计，企业可以展示出专业性、整齐程度和行业认知度。这有助于提升企业的公众形象、品牌认知度和信誉度。一致的工作服还能让员工有更强的集体荣誉感和归属感，增强团队精神。工作服的舒适性和符合专业要求的设计可以使员工感到更加自在和专注，提高工作效率和工作质量。

工作服的费用该怎么做账

看工作服具体属于那一种。

如果属于劳保用品，如国税发〔2000〕84号文件第五十四条规定：“纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。

如为提升公司形象，为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出，不能在“管理费用-劳保费用”中列支，应在“管理费用-福利费”中列支。

工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准。按规定发放。购入时可入库，发放时出库计入下列费用科目核算：

1企业.生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费

2企业.管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费

3企业.销售人员的工服应计入：销售费用--劳保用品费。

劳保用品 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

企业给员工发放服装，需要代扣代缴个人所得税吗？

根据《辽宁省地方税务局关于对锦州市商业银行发放行服是否征收个人所得税问题的批复》（辽地税函〔2001〕64号）文件的规定：“一、企业、事业单位按照国家经贸部或省经贸委规定的劳动保护范围和标准给职工发放的劳保性质的服装，不征收个人所得税；对属于劳动保护范围但超过标准给职工发放的劳保性质的服装，按照国家经贸部或省经贸委规定的标准扣除，对其差额计算征收个人所得税；对企业、事业单位发给职工的不属于劳动保护范围的各类服装，均应并入个人的当月工资全额计算征收个人所得税。

二、对行政执法机关超过中华人民共和国财政规定的时间和标准发给执法人员的制服，按国家规定的标准扣除，对其差额并入当月工资计算征收个人所得税；对行政机关发放的不属于执法过程中必须穿用的服装，应并入领用人的当月工资中全额征收个人所得税。

三、任何单位以现金形式支付给职工的服装费，均应并入职工的当月工资中计算征收个人所得税。”